女，60岁，在上班途中被摩车撞，报警后未找到肇事者，锁骨，肋骨骨折，单位没有给上保险。如何进行维权？

Question

女，60岁，在上班途中被摩车撞，报警后未找到肇事者，锁骨，肋骨骨折，单位没有给上保险。网上资料说超过退休年龄就不能上保险了，走不了工伤，这种情况法律上单位是否应该对医药费和误工费进行报销，能报销多少？如果单位不给报销如何进行维权？ 多谢~~

Answer 1

1、上班途中发生交通事故应当认定为工伤。
2、申请工伤认定。单位应当在30日内，向劳动保障部门（社保部门）提出工伤认定申请；单位不申请的，劳动者、或者劳动者直系亲属、工会可以在1年内提出工伤认定申请。（注意：工伤认定很重要，若是逾期没有提出工伤认定，劳动保障部门将不再受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持）
3、单位没有依法交工伤保险。根据《工伤保险条例》 第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 也就是说，单位没有依法交工伤保险的，出了工伤事故，由单位承担全部费用（按照依法交保险，劳动者能拿多少，单位就应当赔多少）。
4、解决方法。建议首先协商解决。因为没有应当交工伤保险而没有交，单位是会受到行政处罚的，你可以以此为由，同单位协商解决，毕竟本质上就是要钱。协商无法解决的，可以申请工伤认定，并劳动仲裁。追问

您好，本人原是普通农民，去年在该单位做保洁。网上查资料说这样可能属于劳务合同关系，像这样的情况医药费单位是否应该承担？应该如何维权？谢谢~

追答

抱歉，没有仔细看清，是劳务关系，不是劳动关系。
劳务关系中没有工伤，适用侵权损害赔偿规定，仍然是用工单位承担，适用无过错责任原则。劳务关系中单位不需要给你上保险，发生纠纷也没有劳动仲裁前置，维权方式可以申请仲裁或者直接起诉。

Answer 2

人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）
二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。追问

您好，如果单位没有给上任何保险，是不是要由单位来承担，这方面有没有什么法律依据？

追答

上面不是有了吗？有工伤保险的，由保险支付，没保险的由单位支付。

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Answer 3

这种算工伤，因为单位未依法缴纳工伤保险，单位应负责报销。具体数额凭票据实报实销。
不过有一点，这个单位和你是什么关系？如果你本就是从其他单位退休下来，二次就业找的工作，性质是不同的。因为你的社保应该是退休前那个单位办理的，依法你在退休时已经进入社保，不能因为你退休后再找工作而重复享受保险待遇（退休社保和单位工伤保险），所以这种情况下，现在这个单位跟你只是劳务合同关系，并非劳动法上的用人单位。只负责按合同约定，发放你工作时间的工资，没有其他义务的。追问

您好，本人原是普通农民，去年在该单位做保洁。照您这样说可能属于劳务合同关系，像这样的情况医药费单位应该承担吗？

追答

那就没义务了。报销的依据是没有交保险，交保险的义务是基于劳动关系。
劳务关系与劳动关系不同，劳动关系是具有人身隶属性的，劳务关系是平等民事主体之间的打个比方，你点个外卖，外卖平台小哥送外卖时摔伤，他是找不到你的

Answer 4

这种情况应该找单位，
如果协商不好，
到当地劳动监察部门，
上班时间被车撞单位有义务承担。

Answer 5

首先应当确定是哪一年上班的，单位主要业务是什么，受伤者从事什么工作。从这几方面判断是否属于劳动关系。如果确定劳动关系，我见过一个司法观点，这种找不到肇事方的交通事故可以认定为工伤。仅供参考