新劳动法 工作两年，一年无签劳动合同，一年有签劳动合同

Question

如题所述

Answer 1

按《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。
　　不过，因为《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定劳动争议仲裁的时效为一年，而各省市对二倍工资时效起算办法又不尽一致，用工满两年未签合同，劳动者主张二倍工资，在北京、上海、江西等实行逐月起算法（从未签合同第二个月其按月分别计算）的省市和山东、江苏、重庆等实行届满起算法（从最后履行期限届满之日起算）的省市均已超过仲裁时效，只有湖北等少出省市实行劳动关系终止起算法，还可以主张。
　　附：法律依据
　　劳动合同法
　　第十四条　……
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

按你提问的顺序来回复你：
第一个问题：一年无签劳动合同（期间是2008年8月至2009年8月1日），本来《劳动合同法》规定，员工入职第二个月开始没有签订劳动合同的，要支付二倍工资的（劳动合同法第82条），就是本来应该从2008年9月1日开始的，但是《劳动争议仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效期间为一年，也就是说，已经超过仲裁时效了，你已经不能再获得双倍工资。
第二个问题：第一年没有购买社保，同样的问题，超过仲裁时效了。在劳动关系存续期间，只有劳动报酬的争议不受一年时效的限制。
第三个问题：现在公司解除你的劳动合同，解除劳动合同通知书你要保留好，那可是证据，证明是企业解除你的。解除合同要按实际工龄，现在你工作了二年，至少支付你二个月补偿金，同时如果收到通知书，就要办理离职的话，那还要额外支付一个工资的代通知金。（还有一个关健，如果是违法解除你的劳动合同，二个月的补偿金是加倍支付的，那就是四个月了，加上代通知金，总共是五个月工资）参考法律：劳动合同法第87条。

Answer 3

工作超过一个月不满一年没有签订劳动合同是违法的，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，主张的双倍工资。

Answer 4

1
两个月工资补偿
标准为前12个月平均工资
包括资金
津贴及补贴
按双倍标准赔偿
2
如果没提前30天通知你
还要给一个月工资做为代通知金
标准为上个月应得工资
3
补交以前的保险