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员工离职老板让休假一周冷静后谈表示什么?
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推荐答案 2020-06-17
应该是老板还是很想挽留这名员工吧。
感觉就是老板希望员工不要一时冲动之下做出辞职的决定。让他回来考虑清楚,冷静下来之后,也许就不想离职了。
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第1个回答 2020-06-17
证明老板不希望员工辞职但又不好意思强留所以让员工休一周假让他考虑清楚
相似回答
在单位与同事发生了矛盾
领导让
我先回家呆两天是
什么
意?
答:
这是要将你解雇的意思
。因为你在领导心里的价值没有那个同事重要。如果你不想继续在这里工作你就主动提出离职。如果你想继续在这里工作,你可以休息两天再回来,因为这是单位让你休息的。你这就属于带薪休假。如果你回来后,单位让你收拾东西走人。这样你就可以向单位索要赔偿。
如果一个
领导
想让你走,他会表现出
什么?
答:
1.领导不再主动找你如果在一个公司
,领导不再主动找你,证明你有麻烦了。首先,不管领导找你是好事还是坏事,就怕领导不找你。我们日常工作中,很难避免与领导接触,领导也会时不时地找员工谈话,或者给他打打气,打打 "鸡血"。或者纠正一些工作细节,毕竟大部分的领导,都很清楚和员工沟通,为公司带来...
老板
不
让休假
,要不要
辞职?
答:
老板不让你休假,那要看不让你休假的时候他有没有给你加班费呀
。如果说节假日三倍加班费,平时休息日两倍的加班费,他给你那就算不辞职。毕竟她在薪资待遇这块压根就没有克扣你呀。但是如果说是免费的劳动力给他加班,那肯定要跟他说清楚的呀。当然,如果你们家家底雄厚的话,那当然,可以辞职。
怎样委婉的谈工资?
答:
以
离职
或消极怠工为筹码,来跟
老板谈
薪水,绝对是最危险的方式。即使因为种种原因,老板能一时容忍你、满足你,但分道扬镳已是注定的结局。并且,你很可能在行业里失去口碑,你的老板会告诉你的下一个东家,你是一个只重薪水、缺乏责任感的
员工
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