在公司工作了三年,公司没买社保和医保并且只签了一年的劳动合同,可以申请劳动仲裁申请经济补偿金吗

Question

如题所述

Answer 1

你在公司工作三年，而公司只给你签一年的劳动合同，而另两年哪去了？这就是公司在你一年到期时没有通知你，这本身就是公司违反《劳动合同法》之相关规定。
其二，另外两年没有继签，这也没关系，只要你中途没有离开公司，持续三年时间，这两年也是事实劳动关系，公司也同样赖账不了。
综上所述，公司要承但：
一、违返劳动法，未与受雇一方继签订劳动合同，而且与其继续用工，劳务关系仍然保持，未签订书面法律依据，首先输理。
二、公司给员工只签一年而且没有购买职工社保（五险），这又是公司的错。
基于这两点，你可以走以下途径：
一是与公司沟通，提出经济补偿，标准按劳动合同法规定年限和标准，以及三年来公司应该给你缴的社会保险费用合计，千万别大张口要价，要依理依法有据，否则你主动变被动，只能是事情搞砸。
二是假如公司不受理你提出的要求，可以向地方劳动机构申请劳动仲裁，如果仲裁不成功，直接向法院提起诉讼。
通过你的简短描述，只能提供以上给你参考，希望给到你帮助。

Answer 2

可以的，按照《劳动合同法》规定，首先你可以申请补偿缴纳"五险一金"，其实公司有两年没与你签劳动合同，可以申请十二个月内的两倍工资赔偿

Answer 3

可以。

仲裁的结果：

公司为你补缴社保；

   2.按《劳动法》规定，未签劳动合同的那两年需要补偿给你双倍工资。

Answer 4

可以的公司不给上五险是违法的

Answer 5

可以，公司要补缴社保。追答

并且没签劳动合同的第一年要支付双倍工资。