第一名相差6分这种情况下还是有希望的，不要轻易放弃。
按照各地公务员笔试和面试的分数折算规则，笔试和面试的分数，分别按一定的比例，折合进总分之中。一般情况下，很多省份笔试和面试的分数折算比例是6:4。
笔试第一名比你多6分，这就意味着，你只要在面试中超过第1名9分以上，就能够实现逆风翻盘。在有的地区，笔试和面试的分数折算比例为5:5。如果笔试第一名仅仅比你多6分，意味着你只需要在面试中和笔试第一名拉开多过于6分的差距，你就能够超越他。
公务员笔试发挥得不够好，面对面试，就需要你进一步了解公务员笔试和面试的分数计算规则，以及笔试和面试的差别，对症下药地找到最佳备考方式，才有望在公务员面试中突出重围、实现逆袭和翻盘。
扩展资料：
注意事项
公务员面试和笔试的考察能力不一样。想要通过公务员笔试，不仅仅需要具有良好的写作能力，良好的阅读能力和逻辑思维能力，理解能力，还会考查考生的数学运算能力、人文素质知识，等等。也就是说，公务员笔试，对于一个人的考查是非常综合的。
但是，公务员面试，考题范围相对就比较简单。一般情况下，都是拿出公务员工作实际中容易遇到的一些实务问题，让考生给出解决方案，从中考察公务员的行政能力强不强。对于面试，只要考生准备得当，拿高分其实问题不大。
还有希望。
公务员面试最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。
结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5—7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。公务员面试参考《国家公务员考试备考教材》来复习。
公务员考试纪律要求：
各级组织部门、省级有关部门、各考务机构，以及所有参与考试录用工作的人员，在考录的各个环节，必须严格遵守法律法规和公务员考试录用纪律，严格程序，自觉接受纪检监察机构的监督和社会监督。
考录工作人员要严格遵守公务回避有关规定，凡有违反法律法规，弄虚作假、泄密等问题的人员，一经查实，依法依纪追究责任。
以上内容参考 百度百科-公务员考试