第1个回答 推荐于2017-09-04
劳动仲裁申请书,一共分四个部分:1、申请人情况;2、被申请人情况;3、申请事项;4、事实和理由。
我是劳动仲裁员,劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI
相关法律依据
《劳动合同法》:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。来自:求助得到的回答本回答被提问者采纳
第1个回答 推荐于2017-09-04
广东胡律师:
当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申诉书。
申诉书应载明下列事项:1、职工当事人的姓名、企业、住址、工作单位;企业的名称、地址和法定代表人姓名和职务;2、仲裁请求和所根据的事实与理由;3、证据、证人的姓名和住址。劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起七日内作出受理或不予受理的决定,决定受理的,自决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭。
1、依据《劳动法》第71条用人单位必须给劳动者缴纳社保---要求补齐从2009年3月28日开始的社保;
2、按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿(一年补1个月,不满半年补半个月)。具体情况:
(1)用人单位违法解除劳动合同的;
依据2可以要求工作一年折算成1个月工资的经济补偿。
第2个回答 2010-04-14
缴纳手续费,我可以代劳。劳动争议调解申请书
请求事项:〔要具体明确,涉及有金额的,必须写清楚数额〕
申请人 被申请人
姓 名
或单位名称 姓 名
或单位名称
单位性质 单位性质
法定代表人
姓 名 法定代表人
姓 名
职
务 性别 年
龄 职务 性别 年
龄
民 族
或国籍 用工性质 民 族
或国籍 用工性质
工作单位 工作单位
地 址 地 址
电 话 电 话
邮 编 邮 编
请求事项:
事实和理由:
此致
**市劳动争议仲裁委员会
申请人:
年 月 日
第3个回答 2010-04-13
1:请求支付非法解除劳动合同的赔偿金〔每满一年支付相当于二个月的工资〕月工资×?=元
2:拖欠的工资。
3:保险。
事实与理由部分:简明陈述入职日期,工资待遇,支付方法,无故被解除劳动合同的具体日期。〔没有书面通知可能会败诉——小心。如果是,就陈述是因为拖欠工资依照劳动合同法第38条解除劳动合同的。请求事项1应改为经济补偿。〕