职工安全文化建设的五有主要内容为：有安全生产组织领导、有安全规章制度保障、有安全投入和资源配置、有安全教育培训计划、有安全文化活动阵地。
1. 有安全生产组织领导：明确的安全生产组织领导是确保安全文化建设的核心。企业应设立专门的安全生产管理部门，负责全面统筹和推进安全生产工作。同时，企业领导层应高度重视安全生产，将安全生产纳入企业发展战略规划，确保安全生产的决策和部署得以有效实施。
2. 有安全规章制度保障：完善的安全规章制度是安全文化建设的基础。企业应制定全面的安全生产规章制度，明确各部门、岗位的安全职责和要求。这些规章制度应包括安全生产管理、事故报告与处理、安全检查与隐患排查等多个方面，以确保企业安全生产工作的规范化、制度化。
3. 有安全投入和资源配置：企业应将安全生产经费纳入预算，确保安全设施、设备、器材的配备和维护得到充足的资金支持。同时，合理配置人力资源，确保安全生产部门人员配备齐全，具备相应的专业知识和能力。
4. 有安全教育培训计划：安全教育培训是提高员工安全意识和技术水平的重要途径。企业应制定安全教育培训计划，包括新员工入职培训、在岗员工定期培训、转岗员工适应性培训等，确保员工掌握岗位所需的安全知识和技能。
5. 有安全文化活动阵地：企业应积极建设安全文化活动阵地，开展形式多样的安全文化活动，如安全知识竞赛、安全演讲、应急演练等。这些活动有助于增强员工的安全意识，提高安全生产的自觉性和主动性。同时，还可以利用企业内部媒体、宣传栏等渠道，宣传安全生产知识和经验，营造良好的安全文化氛围。
总的来说，职工安全文化建设五有内容是企业安全生产的重要保障，也是构建良好安全文化的基础。企业应加强这五方面的建设，确保安全生产工作的顺利进行。
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