公司没买社保，签的合同没到期，我想辞职的问题

Question

我是08年6月进的公司，而09年6月才签的合同，签的两年，合同上写明要2年才买社保，所以我到现在没买社保，而且公司还押了300元押金。我现在想辞职，按要求是提前30天辞职，但是我等不急了，我可以不要剩余的半个月工资和押金直接走人，公司现不同意我走，我怕公司告我，他也有不对的，如果他告我我要承担责任吗？我怕影响以后工作声誉。

Answer 1

我认同“alecjx - 八级”的意见，根据你的陈述，可以看出：现在不是你怕公司告诉你，而是公司怕你告他。
1、根据《劳动合同法》第十条，第八十二条的规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则，自用工之日起第二个月开始，用人单位须支付双倍的工资。所以你可以要求公司支付从2008年7月至2009年5月期间的双倍工资。
2、按照劳动法的规定，建立劳动关系，应当按规定参加社会保险。公司与你签的合同上写明“要两年才买社保”，此项内容违法，不产生效力，你可以不履行。
3、劳动合同法规定，用人单位不得收取任何形式的押金。所以，公司押你300元的押金是违法的。你可以要求公司返还。
4、你可以以公司违反法律规定（不按规定参保，不签劳动合同、收取押金），损害你的合法权益为由解除劳动合同。公司应当按你的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
以上意见，供你参考。若有疑问，请给我留言。

Answer 2

现在不是你怕公司怎么样
是公司怕你会怎么样
进厂一个月没签合同
公司必须支付双倍工资
追溯期两年
至于社保
进厂当月公司就必须购买
随便找以上哪个理由都可以辞工
实在不行就搞大点
直接去劳动站投诉或者仲裁
公司基本上是理亏的

Answer 3

你没有提前通知除非给单位造成损失了，单位才能向你主张，单位不能拖欠你的工资更不能扣押你的押金，没有缴纳社保你可以要求补缴并且赔偿。

Answer 4

你完全可以以公司未给员工够买社保为由辞职，同时让公司给你补缴在职期间的社保。合同上写明2年才购买社保是不合法的。员工入职最多30天内需办理用工登记及社保事项。公司怕你告才是真的。