良好的表达能力是从事任何职场工作的基本前提。
然而，有相当一部分人并不擅长语言表达。说话没有逻辑、吞吞吐吐、主次不分。
这些小毛病看起来无伤大雅，但是在人际交往中却很吃亏。尤其在需要向领导汇报工作的场合，如果语言表达能力欠佳，则会给领导留下不好的印象。
工作做得再好，汇报的时候若不能条理清晰、主次分明，领导也难以看到你的能力。
我有一位同事，做起事情来非常认真负责，工作上总是能够想出一些新点子，但他就是语言表达能力比较差。
平常和我们几个同事之间沟通，他说话总是说不明白，我们听得一头雾水，他自己也会变得焦躁起来。
每周和领导汇报工作时，他也准备了不少材料，但就是表达时总是思维混乱，听起来毫无顺序可言，领导也不知道他在讲什么。好在我们领导人比较好，每次都会问他几个关键问题，帮他把思路理清。
每次公司讨论升职的人选时，总是没有他。我们虽然替他惋惜，但是如果话都说不明白，怎么领导下属呢？
可以看出，表达能力是可以影响一个人的职业发展的。那么，“嘴笨”的人该如何提升自我表达能力呢？我们可以先看一个“五步沟通法”。
“五步沟通法”是把一件事情分成五个步骤叙述，即结论、原因、结论、措施和建议。光看理论比较晦涩，不妨举个例子。
比如，因为技术部的同事需要处理一个重要客户的紧急事件，所以今天和甲方安排的会议取消了。这件事情该如何向领导汇报比较好呢？
“领导，今天我们和甲方的会议取消了。”（结论）
“原因是技术部的几位骨干去处理一个重要客户的突发状况，所以会议不得不取消。”（原因、结论）
“我已经通知甲方会议取消了，中午的午餐安排也通知酒店取消了。”（措施）
“关于会议的举行时间，我已经问过技术部同事，紧急情况处理需要两天完成。您看，会议定在周四上午可以吗？”（建议）
通过这个例子，相信你对这个沟通法的模式已经有了些了解，接下来所要做的就是反复练习。多试几次，你就会发现自己汇报一件事的能力明显提升了。
除了上述这个方法外，还可以采取哪些措施呢？
第一，语言表达讲究先有输入才有输出。
如果语言表达上觉得有些欠缺，可能是文字功底不太好。这种情况下，可以多找些书籍、杂志来阅读，专业理论功底不足就找些专业性的书籍或者文献来阅读，并尝试着让自己写一些东西。
如果感觉自己逻辑混乱、思维不清晰，则可以有针对性地做一些逻辑性训练，提升自己的逻辑思维能力和结构化思维能力。
第二，实践永远是最好的方法。
不论是日常生活还是学习工作中，都可以试着锻炼自己语言表达能力。不要害怕说错，被别人笑话，你越怕说，表达能力就会越退步，所以要勇敢地作出改变。
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