简历在求职中的地位很重要,这个应该没有人有疑义,但是我们应该怎样写简历,才能让它发挥它应该的作用,为我们争取到面试机会呢?首先,我们应该了解HR的心理。简单的来说就是制作的简历要投其所好。
企业HR在看简历的时候,最关心的是职位匹配度,也就是说,你到底是不是我们想要招的人。正是因为这个特点,因此我们做简历的重中之重就是要直击要害,用简洁的语言告诉他人,你有什么特质符合这个岗位,并用数字和事例加以说明。
但现在大部分人的简历都是属于“简单罗列型”,也就是用干巴巴的语句描述自己的教育背景和工作经历,把它们按照一定顺序排列就完事了。这种简历实际上非常糟糕。因为简历的存在是为了让求职者获取面试机会,并不是你的个人档案,那些和求职岗位需求无关的经历,在HR看起来不仅没有用,还会让人感到一头雾水。
实际上,做简历的开始并不是你打开word开始制作,而是搜索你的求职意向岗位的相关讯息,比如他们到底要怎样的员工。因此,做简历的开始应该是分析。我们要以实际的求职意向岗位要求为突破口,对一条条任职要求及资格进行分析与整理,再对自身情况进行梳理与总结后,把相匹配的内容留下,这样你做出来的简历才会思路清晰、结构明了、没有冗余信息、直击HR所想。
其实说得功利主义一点,简历就是要投其所好。因此,在写简历之前我们要认真研究我们所想投递的岗位的职位要求及任职资格,并对自身的职业核心竞争能力要有清晰客观的认识。
我们可以看到,想要应聘这个岗位,我们需要具备写作、策划能力、运营能力、人际沟通能力、英语能力等,那么在我们的简历里,尤其是“工作经验”或“社会实践”这两栏里我们就要体现你有这些能力。
你可以用在《XX都市报》、《XX日报》等报刊发表XX篇文章来证明你有写作能力,用公众号的粉丝数及阅读数来证明你的运营能力,用“托福XXX分”来证明你的英语能力等等,关键是要在简历中体现自己的长处与招聘岗位“不谋而合”。
但需要特别注意的是,对你的经历描述应该避免职业生涯经历的简单堆积,而要言简意赅地说明你在过去曾创造了哪些成绩,并最好有数字和实例佐证。
这个描述方法可以采用STAR法则来写
S——情境(situation):你负责了什么工作;
T——任务(task):你的任务是什么;
S——行动(action):针对这样的情况,你采用了什么行动方式;
R——结果(result):结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么。
例如,你应聘的是销售岗位,你可以说“2015年7-9月,在XX卖场负责空调销售,采取了XXX的推销方法,达成平均日销量XX台的成绩”。当然如果有对比那自然更好了,还是同一个岗位,你可以说“2015年7-9月,在XX卖场负责空调销售,采取了XXX的推销方法,达成平均日销量XX台的成绩,为卖场空调销量冠军”这类的。
总之,你的简历上写到的信息都需要和职位要求相匹配!让你赢得面试机会的,不是花俏的简历设计,不是漂亮的简历模板,而是职位的高匹配度!
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简历不仅是给HR的第一印象,同时也是进入面试的通行证。
1、什么样的简历才有意义
HR招人时无非就是看这几个问题:能否迅速上手工作;是否有培养潜力;能否适应职场。如果HR能直接在你的简历上找出这几个问题的答案,那么你不仅可以进入面试,还能先人一步,给HR 留下一个好印象。
2、写简历的关键要点
如何写出让HR眼前一亮的简历呢?我们就从以上几个问题入手:
能否迅速上手工作?如果是专业性的工作,简历中最需要突出的就是专业水平,诸如导师是谁,做过什么研究,是否获得过该领域的奖项等等。如果是非专业性的工作,实习非常重要,与目标岗位匹配的实习经历是锦上添花。
是否有培养潜力?对于学生来说,最能证明学习潜力的就是考试,绩点和排名证明了你的学习潜力如何。而最能证明沟通潜力的,当属社团经历。
能否适应职场?职场是个冷酷的地方,如果你表演出开朗外向、做事有条理、行动力强、具有配合他人的团队精神,证明你会在其中会如鱼得水。
3、善用STAR法则
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。在描述你的实习经历、研究方向或者社团经历时,不能只是说明你“做了什么”,同时也要注重摆出这件事的“结果如何”,再辅以必要的数据说明,直接证明你的实力。
一份好简历绝对不是一蹴而就,而是需要不断完善。你花在简历上的时间长短,虽不是检验简历质量的决定性标准,但是也至关重要。好好打磨你的简历,希望你可以获得心仪的面试邀约。