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因为上一年度停了产假半年,出勤率没有达到90%,第二年能不能休年假?企业职工带薪休假条例没有规定第二年的,请给出依据。
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推荐答案 2017-05-09
事假和病假才有影响。产假不算,没有影响。单位的规定或者做法是违法的。
企业职工带薪年休假实施办法:
第八条 职工已享受当年的年休假,年度内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。
企业职工带薪年休假条例:
第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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相似回答
年休假的规定
答:
7、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上,则下一年度不再安排休假
。8、员工在受处分期间。五、年休假一般以就地休假为宜,如到外地休假,应向公司主管领导请假,费用自理。六、员工年休假原则上应在当年一次休完。
年假
和
产假能不能
同时休
答:
年假和产假能同时休
,具体如下:1、年假是对于所以满一年以上的员工所享有的假期,产假是对于女职工在怀孕生产期间所享有的一种特殊假期。对怀孕女职工而言,不能因为享受了年假而不能享受产假,也不能因为年假而影响了产假;2、根据相关法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年...
休产假
当年
不能休年假
答:
可以
。女职工休了产假,还可以休年假。因为根据相关法律规定职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4.累计工作满10年不满20年的...
年假
怎么算
答:
此外,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。
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