第1个回答 2017-09-20
...。”所以赔偿金的数额应根据你经过培训后已服务的时间来计算.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用..，也就是说不管赔偿问题在协议中是如何规定的，都不得超越《劳动合同法》的规定。
第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，....，程序和法院的一样。
希望对你有所帮助岗位培训协议是可以作为劳动合同的附件的，但不管其中约定的内容是什么样，都必须受《劳动合同法》及其他相关法律法规的束约。
如果你想申请劳动仲裁，应该相当地人力资源与社会保障局劳动仲裁院申请本回答被提问者采纳