60周岁后，劳动合同9月16号到期后，甲方没有续签合同，但是乙方还在工作，还发了10月工资？

Question

60周岁后，劳动合同9月16号到期后，甲方没有续签合同，但是乙方还在工作，还发了10月工资，现在突然要辞退乙方，是否触犯劳动法

Answer 1

这是很正常的，这应该属于返聘，在退休以后因为单位需要，所以没有回家，而是选择继续上班，这种情况很正常的，但是这个时候单位是不会再与你签劳动合同的，再签合同就是劳务合同了，

Answer 2

你好，这种情况是不违反劳动法的。之前的合同到期后，甲乙双方的劳动合同关系就已经自动解除，乙方应当自动离职不再工作，但乙方装不知道继续上班，甲方能把10月的工资发给乙方已经算是很不错了。现在甲方提出辞退其实不能算是辞退乙方，而是提醒乙方合同结束，应该走人了。

Answer 3

60周岁后吧，劳动合同是9月16号到期，甲方没有续签合同，但是乙方还在工作，还发了十月工资，这种现象也很正常，这种满了60岁以后也就算退休了，如果他还在上班，就算是工作单位返聘，但是不会跟签署劳动合同的本回答被网友采纳

Answer 4

不属于违法行为，退休年龄到达劳动合同自然终止，继续工作行为是劳务关系，可随时终止。

Answer 5

你可以退休了，不退休年轻人，怎么办，