特岗教师有什么福利和优惠政策啊

Question

如题所述

Answer 1

特岗教师的福利和优惠政策
1、“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。
2、特岗老师实施社会保险制度的，退休不再实施退休工资而是养老金。工资标准评审中，教龄、工龄都要纳入计算。特岗教师在三年服务期内买五险一金。
3、特岗教师聘任期为3年，鼓励期满后继续扎根基层从事农村教育事业;聘期结束后可留在当地任教;重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助;可推荐免试攻读教育硕士。
4、“特岗教师”计划聘用期由用人学校与聘用的特岗教师签订聘用合同,聘用期为3年(含半年试用期)，聘用期间纳入现行人事管理制度统一管理。聘用期间如有《劳动合同法》规定的解除合同的情形或年终考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服务期内，国家与地方特岗教师不得互调、不得跨市、县(区)调动，不得安排到非义务教育阶段学校任教。特岗教师在聘用的三年期间，执行国家统一的工资制度和标准(包括绩效工资)，其它津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。同时，按规定纳入当地社会体系，享受服务地区相应的社会待遇。
5、参加“特岗教师”计划可享受的就业优惠政策：
（1）特岗教师三年聘期结束后，对服务期满、每年年度考核合格，且自愿留在本地学校的，在编制和岗位总量内，经县教育行政部门审核，同级政府人事部门批准，由县教育行政部门办理事业单位人员聘用手续，按照有关规定办理上编制、核定工资基金等手续。
（2）符合相应条件要求的特岗教师，在三年期间，有一次被评为，可按规定推荐免试攻读教育硕士。特岗教师三年聘期视同“农村学校教育硕士师资培养计划”要求的三年基层教学实践。

Answer 2

特岗教师招聘全称“农村义务教务阶段学校教师特设岗位计划”，是一项国家为了解决农村师资匮乏，教育资源分布不合理而出台的一项特殊政策，通过公开向社会招聘高校毕业生，引导高素教师到中西部地区农村中小学任教，从而逐步提升基层乡村教师队伍整体素质，解决农村教师师资力量不足和结构分布不合理的问题。近年来，高校毕业生就业压力逐渐加大，教师也成了很多毕业生的最佳选择。那么特岗教师的待遇如何?三年后特岗教师的出路有哪些?今天小编就带各位了解一下特岗教师的优势和未来的选择。
特岗教师在福利待遇方面，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴，补贴有各地根据当地同等条件下公办教师年收入水平综合确定。近年来，特岗教师的薪资水平呈逐渐上升趋势，到2019年特岗教师工资性补助标准已有中部地区年人均3.16万元，西部地区3.46万元分别提高到3.52万元、3.82万元。
虽然特岗教师在被录用后不能第一时间纳入编制，但是根据相关政策，特岗教师在服务期满三年后可以根据纳入当地的编制。但是除了留在当地纳入编制，其实特岗教师还有其他的选择：
一：当地留任。在三年的服务期满后可以选择在当地留任，保证有编有岗，与当地教师享受同等待遇。
二：城镇学校招聘优先考虑特岗教师。城镇学校在有缺岗招聘时优先考虑特岗教师。
三：其他优惠政策。除了上述的政策优惠外，“特岗计划”的实施可与“农村学校教育硕士师资培养计划”相结合。满足相关要求的特岗教师可按规定推荐免试攻读教育硕士;各设岗地方要为特岗教师提供周转房，方便教师的工作和生活。
由此我们可以看出，在待遇方面特岗教师与当地普通教师差距其实并不大。而且特岗教师的招聘规模近年来呈现逐年扩大趋势，所以竞争压力相对较小。各位同学如果已经报名特岗教师考试的话一定要认真备考，争取一战成“师”

Answer 3

特岗教师享有六大优惠政策

1.在聘任期间，“特岗教师”的工资执行国家统一的工资制度和标准，享受所在地综合确定的津贴补贴待遇。

2.“特岗教师”中途离岗后剩余的资金，要滚动进入下期专项经费，仍用于特岗教师工资和津贴补贴发放。

3.“特岗教师”在3年聘期结束后，符合“农村学校教育硕士师资培养计划”相应条件的，按教育部教师
[2009]5号文件要求，可按规定推荐免试攻读教育硕士学位。

4.“特岗教师”3年聘期视同“农村学校教育硕士师资培养计划”要求的3年基层教学经历。聘期结束后，“特岗教师”报考普通高校研究生，在初试成绩的基础上加10分，专科类毕业生可免试读成人本科。

5.“特岗教师”评定教师专业技术职务时，同等条件下优先推荐评审。

6.“特岗教师”在3年聘期结束后，被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，不实行见习期，直接转正定级。可连续计算工龄(教龄)、社会保险缴费年限。

此外，“特岗教师”享受国家和自治区有关文件中规定的其他优惠政策。

来自：求助得到的回答

Answer 4

三年聘任期间：

①执行国家统一的工资制度和标准。与当地正式老师享有同等待遇，绩效工资不足的部分由地方财政解决。②津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。提供必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应社会保障待遇，政府不安排商业保险。

三年聘任期满后：

①鼓励期满后继续从事农村教育事业。对愿意留在当地学校的，要负责落实工作岗位，工资发放纳入当地财政统发范围。②重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助。③可推荐免试攻读教育硕士

Answer 5

(1)特岗教师三年聘期结束后，对服务期满、每年年度考核合格，且自愿留在本地学校的，在编制和岗位总量内，经县教育行政部门审核，同级政府人事部门批准，由县教育行政部门办理事业单位人员聘用手续，按照有关规定办理上编制、核定工资基金等手续。
(2)符合相应条件要求的特岗教师，在三年期间，有一次被评为，可按规定推荐免试攻读教育硕士。