我单位有一位员工因患有抑郁症，已经请病假三个月，能辞退吗？或者怎么处理此事？

Question

怎样处理因患有抑郁症而请了三个月的病假的员工？

Answer 1

你单位可以寻求医学或心理医学帮助，辅助其进行治疗。\x0d\x0a辞退会直接激发相关人员的过激行为，如果后果严重将来公司的巨额赔偿是逃脱不了的。现在的建议就是采取人性化的措施，帮助其治疗，度过此段时期，等恢复了再采取措施更好一些——这样既对公司好也对员工好，也体现了公司人性化的一面。\x0d\x0a此阶段需稳定患者情绪为主，不宜采取辞退等措施，如果出现意外，对谁都不好。\x0d\x0a性命攸关的事情，请采取妥善措施！！\x0d\x0a个人建议，供参考～

Answer 2

你单位可以寻求医学或心理医学帮助，辅助其进行治疗。
辞退会直接激发相关人员的过激行为，如果后果严重将来公司的巨额赔偿是逃脱不了的。现在的建议就是采取人性化的措施，帮助其治疗，度过此段时期，等恢复了再采取措施更好一些——这样既对公司好也对员工好，也体现了公司人性化的一面。
此阶段需稳定患者情绪为主，不宜采取辞退等措施，如果出现意外，对谁都不好。
性命攸关的事情，请采取妥善措施！！
个人建议，供参考～本回答被网友采纳

Answer 3

我们领导比较聪明直接找家长谈员工问题，说白了就是让你自动辞职，其他就省了。
我就是被嫌弃了，算了辞职也就算了，好像现在弄得我还是自己愿意辞职似的。
有时候认真的不能太好心，结果被摆了一道。
所以说当领导的就要很新，员工还是不要在工作中对单位和同事有太多情感投入，也不会现在还是很伤心。