工伤员工表现不好，合同即将到期单位能直接提出不续签吗？

Question

单位有一员工发生了工伤，已认定过了，但目前尚未进行劳动能力鉴定。该员工的合同即将到期，因为其做事粗心，绩效不佳，不愿改进，公司不想再续签合同，但是又担心因为工伤事宜引发劳动纠纷。这种情况企业该如何处理呢？

Answer 1

没有《劳动合同法》第十四条第二款规定情形的，可以终止劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十四条（一）项规定，劳动合同期满，劳动合同终止，除劳动者符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意的外，是否续签是双方自主权。用人单位可以终止合同。但但用人单位不续签合同终止的，根据《劳动合同法》第四十六条（五）款、第四十七条、第九十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第38条规定，用人单位应当按照劳动者2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
　　
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

《劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条 第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条 规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。

Answer 2

只要在合同期内员工受伤作为一个大公司应该要付责任不管这个员工工作态度什么样这是另外一码事，可以等工伤解决好了，如果觉得员工工作态度不好可以在考虑需要不需要处理。

Answer 3

　　1、如果员工工伤且尚在治疗期内，公司是不可辞退的。
　　2、如果工伤导致职工全部丧失劳动能力，用人单位保留与其的劳动关系，退出工作岗位；如果导致部分丧失劳动能力，则先由用人单位安排适当岗位工作，并且用人单位不得提出解除与工伤职工的劳动关系。
　　3、如不属于以上情况，双方就工伤赔偿的事宜再无其他纠纷，劳动合同终止后职工要求续签合同的，如果单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。追问

他不是很严重，右手一个手指受了伤，好像是无名指，不影响正常工作。治疗很早就结束了，在我们公司继续上班。就是现在在等劳动能力鉴定，伤残等级和补助这些还没下来。这种情况是不是也不能解除劳动关系？

追答

由于伤残鉴定结果还没有出来，尚不得知是否属于法律规定的单位不能解除劳动关系的情形。理论上来讲应该等鉴定结果出来后再决定比较妥当。
但你的情况比较特殊，合同即将到期，如果期满一个月后未签订劳动合同，可能会面临双倍的工资赔偿。

如果还有问题，可以私信我。

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