如果在员工未签订合同的情况下,员工旷工三天。可以辞退吗?需要赔偿吗?
因为目前尚未有正式文书说辞退该员工,只是微信上说到交接日期,及交接后回公司处理离职事务。但是员工没有来公司也没请假。是否属于旷工。没有签订书面形式上的离职手续,是否可以要求员工补签劳动合同。
属于旷工旷工几天开除由公司的员工守则规定
那在没有办理离职手续前,是否可以补签劳动合同。如果员工不愿补签,那是否过错方在他?
双方协商一致可以补签