提前一个月辞职。厂领导说工资还要扣40％。说是按厂规。请问合法吗？能否去劳动局告他。

Question

如题所述

Answer 1

劳动者正常辞职，用人单位要扣40％的工资是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

明显不合法的，这样的常规也是违法的，这样的黑心工厂完全可以去告他，但最好自己先收集些相关证据，这样对你才有利。希望帮助到你追问

谢谢！

本回答被提问者采纳

Answer 3

不合法，这属于霸王条款，去劳动局告他，如果劳动局不管就打12345连劳动局一起告

Answer 4

不合法，打电话给当地劳动局他们会帮你解决。

Answer 5

这个是违规的，可以直接去劳动局告他们追问

辞职单被他们扣压。只口头答应批准。劳动局能管吗？

追答

这个可以的。大概跟你解析一下吧，如果一件事情打工的和公司都有责任，各55开的话，劳动局会选择站打工者这边帮你维权！所以你不用担心其他的先去劳动局。