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做为一个老板,对他的员工说话不算话,什么承诺都是空的,你会怎么办?
如题所述
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其他回答
第1个回答 2013-12-03
先了解下老板为什么说话不算话?如果是因为老板黑心,直接跟他讲辞职的事。
第2个回答 2013-12-03
这事情在很多公司都会发生!本质是工资有没拖欠?奖金有无兑现!这两点没问题其他的基本可以理解嘿嘿!工作要心理平衡才行!世界没有绝对的公平!
第3个回答 2013-12-03
企业应以诚信为本,先问明原因,再做决定留下还是走人
第4个回答 2013-12-03
联合所有员工进行抗议
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遇上
说话不算
数的领导
怎么办?
答:
当然,如果以上方法都无法解决问题,
你可以考虑申请调离当前领导管理的部门,或者申请换岗、换工作
。如果你暂时不打算离开当前的工作环境,录音可能是一个不错的选择。这不仅可以帮助你保留领导承诺的证据,还可以在必要时向人力资源部门或上级领导反映情况。在处理这类问题时,保持冷静和理性非常重要。尽量通过...
遇到
说话不算
数的
老板,
你们是选择忍着,还是选择离开?
答:
缺乏诚信的老板往往会给团队带来不稳定因素,这种不信任感会渗透到公司文化的每一个角落。一个说话不算数的老板,不仅会影响与客户和供应商的关系,更会损害员工的信心和士气。诚信是商业成功的关键,一个缺乏诚信的领导者会逐渐侵蚀团队的凝聚力和工作效率。面对这样的情况,
选择离开可能是更明智的决定
。...
老板说话不算话,
工资不按协议发
,怎么办?
答:
首先你签合同,要注意里面的条款,不利于自己的,要当场提出来
,现在你都签合同了,情况非常不利于你,现在你先赶紧看看合同条款,看看里面有没有霸王条款;其次,理一下合同条款,关于工资、加班费、休息时间的规定,有没有明确提出来,然后到劳动局咨询法律帮助;最后,请律师帮忙分析一下上诉的胜诉率,...
说话不算
数,不讲信用
,怎么办?
答:
4、向上级和领导求助
。每个人都有自己的上级和领导,一个人不可能不受到约束,比如,我们在某个方面遇到了不可理喻的人,我们可以直接找到他的上级,他可能不怕我们,但是必然怕他的上级。5、避免正面的冲突。如果我们在生活中或者工作中,遇到了一些不讲道理的人,那么,我们可以适当的反击来对付他,...
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