第1个回答 推荐于2018-04-11
辞职不需要单位批准,批不批无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,
1.辞职信给公司签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。
2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导对方说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。
3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。
有了以上证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2015-11-06
不批准的原因如下:
一,招一个适合岗位的人学容易;
二,目前岗位紧缺,还未招到理会合适的,先不同意实习期的辞职信;
三,可能是企业导致实习员工辞职,同时企业又对招聘的人员比较满意,想利用不批挽留实习期的员工。
如果真是要离开,建议直接找行政人员进行沟通一下;沟通好才能正常离开,否则会造成双方的不愉快。
第3个回答 2013-10-16
你真不想干了,直接不去上班就行了。每个公司都有标准的,多久旷工算自动离职。再说了你还在实习呢,根本就不算正式的员工,想走就走呗。很多人都希望能进国企呢,你既然有这个机会,考虑清楚了真的不想干了吗?外面的世界没你想象的那么好。
第4个回答 2013-10-16
根据你的情况,给予如下回答,希望对你有所帮助。
第一、先说下法律规定,劳动合同法明确规定,在试用期内劳动者提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。
第二、需要明确你和单位签订的劳动合同的具体内容,还有就是你所谓的实习期是不是试用期?
第三、你现在需要做的就是和单位沟通,你有辞职的权利,但是,你辞职的话,单位要给你辞职证明,这个在下一个单位就职的时候会用到。所以,还有友好沟通比较好。
附相关法律规定如下:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如有疑问,请继续追问,希望对你有所帮助,望采纳。