本人未办离职手续，3个月后单位是否有理由不发工资

Question

如题所述

Answer 1

用人单位应该依法支付工资，但劳动者如果因交接问题给用人单位造成经济损失，劳动者应该承担赔偿责任。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

1、首先判断你是否正常工作？是→2，否→3
2、正常工作单位必须按约定发放工资。
3、其次判断你是否履行请假手续后离岗？是→5，否→4
4、不假脱岗为严重违反管理制度行为，单位有权按旷工进行处理。
5、履行请假手续是否得到单位同意？是→6，否→7
6、单位同意请假，按请假办法处理。
7、单位未同意请假，视为不假脱岗，可以按旷工处理。本回答被网友采纳

Answer 3

单位行为涉嫌违法。，可以及时申请劳动仲裁维权。