大家都知道一般职工入职的时候都是要签订劳动合同的,这样的话才可以保障双方的利益,但是如果工厂签了三年合同到期了,不续签有补偿吗?下面就由小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
一、工厂签了三年合同到期了,不续签有补偿吗 其实合同到期后有没有补偿,需要分两个方面来分析。
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签属于违法,应该支付劳动者赔偿金,其标准为经济补偿金的二倍。
2、如果员工不续签,又细分为两种情况:
1如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
我们可以了解到按照规定对于工厂签了三年合同到期不续签是否有补偿还是要根据实际情况来决定的,法律上是有相关的规定的,希望大家明白。以上这些小编为大家整理的相关内容,如果还有什么疑问,可以咨询相关律师。