领导安排了工作后，发现自己无法胜任，要不要主动提离职呢？

Question

如题所述

Answer 1

如果老板对你很好，这意味着他欣赏你的某些方面。事实上，在一个有员工的组织中，你会发现这一点。更有能力的人可能不会被重用，但更忠诚的人，他肯定会被重用。你可能不能很好地执行，因为你有很多能力，但如果你有很多忠诚，一个组织的风险就会大大降低。工作能力可以提，一个好老板是不能错过的。

如果老板真的对你很好，并刻意培养你，那么你一定要努力工作，在工作中提高自己，不明白的问题一定要多向老板、同事请教，积累更多的工作经验。在业余时间多学习，为工作打好基础。老板对你好，培养了你，老板一定注意到了你的优点，他也一定对老板的眼光有把握，相信自己，相信老板不会看错人。为了报答老板的感激，还要努力工作，不能辜负老板的期望。再一开始，工作能力是可以提高的，一个好的老板不能放过，相信自己。

既然老板对你很好，你可以好好沟通一下，看看具体哪些能力不好。如果你的老板对你很好，那一定是你有什么重要的地方。工作能力受各个方面的影响，也要看自己的评价是否客观，是真的能力弱还是太谦虚。退出问题，看看自己，我觉得你更多的是在工作中遇到的困难，没有一个好老师来教你，谁都谈不上一点点成长。好工作好找，好老板难找，小心点。信任应该是相互的，应该用实际行动回答老板对你的奖励。

在这个社会里，任何人都有他的一个长处，能力是学不到的。但你总是能够在每个领域都表现出色，并利用自己的优势找到自己的发展道路，为这位老板服务。辞职是一种不好的行为。你辞职后为什么还要为另一个老板工作?既然老板这样对待你，你就可以在他手下把工作做到最好。

Answer 2

要主动离职的，因为自己没有能力胜任这份工作的话就只能放弃了因为不能耽误公司的工作同时应该去寻找自己可以胜任的工作。

Answer 3

我觉得这种情况下不需要主动提离职，现在无法胜任这个工作，离职之后你也不一定能够找到比这个更好的工作。

Answer 4

如果自己真的无法胜任的话，可以和领导进行这方面的沟通和交流，也可以让领导安排一些比较简单的工作，也可以加强在这方面的学习，提升自己的个人能力。