企业为了发展,需要优化人员配置,免不了要辞退一部分达不到要求的员工,但是一旦操作不好,很容易造成违法辞退,结果就是需要支付员工高额的经济赔偿金。那么,如何才能合法有效辞退员工,下面就为大家简单总结三个合法辞退员工的方案。
方案一:预告性辞退
针对以下几种情况的员工,公司可以通过提前30天书面通知员工,或者支付代通知金,也就是一个月的工资给员工的方式,达到辞退的目的。
1、员工患病或者因工负伤,医疗期满后,不能从事原来的工作,也不能从事公司安排的其他工作。
2、员工不能胜任工作岗位的要求,经过培训或者调整工作岗位后,依然不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。比如公司面临重组业务调整。
4、经济性裁员的,裁员方案需要向劳动行政部门报告。得到允许的可以向全体员工说明的情况下裁员。
预告性辞退的时候要注意,辞退前要向企业的工会发送辞退理由的通知,也就是告知工会。如果企业没有工会的,要向当地的上级工会报告,然后再向员工发送辞退通知,这样才是合法合规的流程。
方案二:过失性辞退
员工符合劳动合同法第三十九条规定情形的,公司可以无需提前30天通知员工,立刻解除与员工的劳动合同。这些情形包括,试用期被证明不符合录用条件、严重违纪、严重失职营私舞弊对公司利益造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
【拓展资料】
方案三:协商一致解除
这个比较好理解,只要双方能够就赔偿事宜协商一致,不存在胁迫、欺诈等情形的,解除劳动合同就是合法有效的。协商解除与预告性辞退一样,都是需要给予员工经济补偿的。经济补偿的标准与工作年限有关,每工作一年应该补偿一个月的工资,最多补偿十二个月的工资。
当然了辞退的时候一定要注意合法性,比如过失性辞退,就需要保证证据确凿,程序合法,公司也有完善的规章制度作为辞退依据。辞退员工后,相关通知文件,员工签字确认文件等都要保留好,以防万一发生诉讼或仲裁时,因为没有证据了,反而输掉了诉讼。
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