应届毕业生一定要签三方协议吗：是的，应届毕业生一定要签三方协议。
1.法律保障
签订三方协议可以使得企业、学校和应届毕业生之间建立明确的法律关系，明确公司在用人过程中对员工的权益具体承诺，保障了应届毕业生的合法权益。
2.明确责任
三方协议可以明确各方的责任和义务，规范工作流程，防止在工作中出现纠纷和分歧，如有争议可以依据协议自行解决。
3.安心入职
签订三方协议能够提高应届毕业生的就业安全感，为毕业生的入职提供保障，减少因入职困难而带来的经济和心理压力，同时还有助于毕业生更好地开展工作。
4.帮助应届毕业生提升职业素养
在三方协议中，通常还包括了一些职业素养方面的培训，例如新员工入职培训、职业规划咨询等，有助于毕业生更好地适应职场，提升职业素养和竞争力。
总之，签订三方协议对于应届毕业生来说非常重要，可以保障他们的合法权益、规范工作流程、提高就业安全感，并且有助于提升职业素养和竞争力。同时，建议应届毕业生在签署协议前仔细阅读条款，确保自己的权益得到充分保障。
此外，对于应届毕业生来说，签订三方协议同时也是进入职场后更好地发展的重要基础。
1.前期准备
在签署三方协议之前，建议应届毕业生对所申请的公司进行充分了解，并在面试过程中主动了解公司用人政策和员工福利制度，确保自己符合公司的招聘要求并且同意公司的用人政策和条款。
2.正式入职
签订三方协议后，应届毕业生就正式成为了公司的员工，开始进行培训和实习，逐渐适应公司的工作规范和流程。在这一过程中，应届毕业生要认真学习公司的企业文化、管理体系、以及业务方向，不断提升自己的职业素养和专业技能，为自己的职业发展打下坚实的基础。
3.职业发展
随着工作经验的积累和能力的提升，应届毕业生可以逐渐走向职业发展的路上，通过不断地学习和实践，努力提高自己的专业水平和领导能力，在公司中获得更多的发展机会和个人成长空间。
4.扩展社交圈
除了公司内部的培训和职业发展，应届毕业生还可以通过参加各类行业交流活动、加入社交群体等方式扩展自己的社交圈，结识更多有思想、有经验的人士，为自己未来的职业计划打下更广阔的基础。
综上所述，签订三方协议不仅是应届毕业生保障权益和发展职业的重要基础，同时还要注重学习和实践，不断提高自己的职业素养和专业能力，努力追求自己的职业梦想。