到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
一、向劳动局举报拖欠工资流程：
1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。
2、也可以直接申请仲裁。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
二、准备好如下材料：
1、劳动争议申诉书一式三份；
2、到工商局查询公司的工商登记资料一份；
3、本人的身份证复印件一份；
4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
拖欠工资致电哪个部门：
(1)面对用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动部门举报，要求用人单位给予50%-100%的补偿；
(2)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预和调查；
(3)或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动者享有平等就业和职业选择、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议解决等法律规定的劳动权利。其中，工资包括奖金、提成和加班费、工伤医疗费、经济补偿金和赔偿金等。，主要关系到劳动者的切身利益。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货
币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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