公司协商口头调岗,员工同意但没履行可以反悔吗？

Question

如题所述

Answer 1

您好，根据劳动法规定，员工在同意调岗后，应当履行协商的结果。如果员工违反协商结果，公司有权采取相应的纪律处分措施，甚至辞退员工。但是，如果员工在同意调岗后，发现自己无法胜任新工作，可以向公司提出申请重新调回原岗位，公司应当尽力满足员工的合理要求。

另外，口头协商调岗的过程中，建议双方应当记录相关的谈话内容和结果，以便日后有争议时可以查证。而且，为了避免类似的问题发生，建议公司在调岗前应当充分了解员工的能力和意愿，同时给予足够的培训和支持。

总之，员工在同意口头调岗后应当履行协商结果，但如果出现问题可以向公司提出申请重新调回原岗位。同时，建议公司和员工在协商调岗过程中应当记录相关内容并做好准备工作，以避免类似的问题发生。

Answer 2

口头调岗是否具有法律效力存在争议，因此需要具体分析具体情况。
如果员工同意口头调岗并且公司也同意了，并且在口头协商中达成了一致，且相关条件和工资待遇等方面都得到明确，这时候就构成了双方的口头合同关系。根据《合同法》的规定，口头合同和书面合同具有同等的法律效力。
但是，如果双方没有在口头协商中明确约定具体的履行时间和方式，仅仅是口头达成了一致，那么这个口头合同可能存在诸多不确定性，可能难以得到证明，也难以维护双方的权益。
另外，如果公司在员工同意口头调岗后并未及时履行约定，员工有权要求公司履行。但如果员工在同意口头调岗后反悔，公司可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求员工履行约定或者承担违约责任。所以，员工不能随意反悔，一旦达成协议，就应该认真履行。