当然确实很忙没有时间带新人，可以委婉的跟上司当下的情况，不过不能直接拒绝这个任务。因为你直接拒绝上司安排的任务，可能会得罪你的上司，当然也会失去提升自己的机会。有的人会因为害怕被新人代替而不接受这个任务，毕竟每个公司都有可能出现以旧替新的情况，总而言之不管你的上司有什么计划和想法，欣然接受这个任务有利无害。
根据新人的性格和能力，做好带新人的计划安排
刚进公司的新人肯定对业务很陌生，首先就要明确培训目标，想要新人达到什么效果就要按照规定的目标去实践。每天安排新人要做什么工作，每个阶段的工作任务新人完成的程度，以及接下来培训的计划，这些都是带新人需要跟进的任务。最好是提前做好一个任务培训的excel表，当然对于交代给新人的任务，自己不能模棱两可，一定要具体明确。
带新人前要及时和上司进行沟通和汇报
既然上司让你在百忙中带新人，无疑是后期有更重要的工作要交给你。对于上司的这个安排，不管是什么情况都不要拒绝，安排好自己的时间和工作。那么在带新人的期间要及时和上司汇报新人的情况以及带新人的计划。一来让上司知道你居然可以在忙碌中把带新人的工作安排得井井有条，二来让上司了解新人的情况，以防期间有困难可以寻求上司的帮助。这样上司不但感受到你对他的尊重，还能看到你不一样的工作能力和态度。
面对新人要有耐心，遇到问题要及时沟通
带新人这个工作任务其实没有想象的那么轻松。毕竟新人对公司的环境业务都很陌生，而且每个人的性格以及做事儿方式也不一样，所以这个时候要有耐心。在新人出现错误的情况下，要循序善诱，正确的引导新人，要做到对事不对人，及时沟通解决出现的问题。
定期考核新人，避免浪费不必要的时间
虽然说带新人需要时间和耐心，但是也要定期考核新人，如果这个新人积极有态度、有责任感，是不畏惧你的考核的，相反工作不积极也没有责任心的新人，那就直接汇报上司，如实反映新人的工作情况，这样就避免浪费自己的时间和精力了。考核新人也是验收自己工作成果的一种方式，当然这种考核的方式也会得到上司的赞赏。
实在很忙没有时间空出来带新人，要这样回复上司
的确有时候自己会忙得抽不出时间的时候，这时候上司又给自己空降一个带新人的任务，难免会烦躁。可是毕竟是上司安排的，不管当时是什么心情，也不能表现很不情愿。可以回复上司手头上的事情很多目前忙不过来，但是有时间的话会给新人一些指导。这样上司听了会比较舒服，觉得你当下确实忙，但是在忙的前提下，你愿意抽时间给新人一些指导，反而觉得你是一位好员工。
当上司在你百忙中给你带新人的任务，不管上司出于什么心思，你就好好带新人，即使你回复上司自己太忙没时间，也要让上司知道，自己一有空余时间就会去指导新人。这样不但不得罪上司，还能提升自己的工作能力。不但在公司得到上司的肯定，还能和新同事愉快的相处。