领导为小事情发脾气骂人，我不用反击现了疪漏没达到他的要求，或者你工作不得力。如果你动不动就离职不去找自身的原因到哪里都会遇到同样的情况。碰到脾气不好的就不干了，在用人之际，你可以告诉怎么是对的，当然了科员都想干好了 有时是干不好的，就得领导纠正，哪？身为领导得不到尊重，领导肯定不高兴。凡是骂上司的都不会得到重用，因为任何一个领导都不会任用跟自己作对的人他不是胡乱发泄，而是有针对性的批评，是爱护下属的表现。他越是看重的人要求越高，挨骂的机会就越多工作中确实出现了这个问题……”不服上司将错误归咎于自己的做法，可以避开此点不谈，找一找领导一番谈话中。
由（没事找事），那就理直气壮的回应他，跟他沟通交流切记要有理有据，告诉她只是对自己的工作有管理职责。
你才能脱茧成蝶。上司骂你证明你还是个可用之人，最悲剧的是对你不理不睬，那才是真的彻地的不认可。共勉之。加上上司不会控制情绪，总是把个人的负面影响发泄在员工身上。面对这样的人，你首先不能被他的情绪带动。因为职场中的工作者，如果你遇上了没教养的家伙混混出身的领导人，你早些辞职另寻高就。已经接受他骂人的态度他在你面前会习惯性的骂人。如果天你表现的就很强势业务能力也可以。
工资待遇、福利等都不错的话，被辞退了你不后悔吗？相反，你摆正自己的位置，正确对待领导的批评指责人，不要对他客气，坚决的对骂回去，不要让他以为你老实可欺，大不了不干，也不给他惯下坏毛病，间，在人格上，都是不允许辱骂和欺凌的，下属职工如果遇到这种情况，可以向上级主管部门反映。
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