公司货物少了，该如何赔偿

Question

前些日子被公司开除了，工资没收了，结果我去投诉他们现在有关部门是投诉他们，但是他们反过来跟我记账说在公司仓库货物少了。
那些帐目领单开单是写我名字的因为公司仓库人手少工作满的时候有时候单是同事写的要么我写的。
开始6月份主管辞职临时就批了根本就没有交接好仓库的数目，电脑记账就一直没人记账，行政叫我记账但我根本不会电脑记账。
现在作最坏打算赔钱是肯定是，我想问下是不是赔偿按劳动法规定不可以超过20%？这是最坏打算请大神们认真告诉我一下感激不尽。（PS：如果跟公司协商说陪少一点是根本不可能了因为已经跟公司闹翻了都闹去劳动监察哪里投诉了。）

我只是要算一下要劳动法解决怎么解决好，如果要陪5000货款，是要全仓库人员负责，如果扣除不能超过20%是多少我现在还有2700工资在他们手上。

Answer 1

你好，如果已经在劳监部门投诉了，可以等候下他们的结论，如果结论不满意，可以提起劳动仲裁要求其补发你的工资，仲裁委会要求公司解释为什么开除你的原因，到时你们可以协商解决，劳动法没有关于货款赔付的比例的规定。

Answer 2

我们公司的仓库跟工厂的仓库不同。我以前是在工厂做过仓管员的。仓库像个百货商场一样，公司是在ebay里面卖东西的，像淘宝里面一样，所以买东西的人很多，一天24小时都有人在买。差不多有一万种产品，每个仓管员都有自己的事做，不可能每天都对帐，也就是说没有专门的仓管员是管理帐目的，我觉得我们仓管员大多数做的都不是仓管员的工作，没有汲及到管理工作，而是在仓库里面的普工，工作量比较大。 我感觉你管理比较混乱，进出账目应该要保持平衡的，既然让你管了，你必须要做好，如果没有精力管，你可以告知老板，否则对你很不利。 要找出帐对不上的原因，每个月都对不上，仓管员不合格。 仓库负责人承担管理责任，金额过大可报警立案，一般没索赔的，如果索赔，除非货主向保管人提起民事诉讼。