宿舍不是公司的吗？
追答那是公司提供给员工休息的地方，非工作场所。
追问上下班途中买菜受伤都算工伤哦
追答不一定，如果买菜地方是上下班必经路线，则算工伤。
追问公司宿舍是我上下班必呆公司场所。
追答住的地方当然是必待场所，好比你不住公司宿舍在外租房子，该房子也是你上下班必待场所，只是现在公司提供住宿方便你不用在外租房，但不能因此让公司承担太多的责任，除非你能证明你的受伤是因为宿舍床架不牢固的问题（因为床架是公司提供的，公司要对其安全性负责）。
追问床楼梯太滑了
追答那公司要承担部分责任，但不是全责，因为你作为实际使用人，已经使用一段时间必然知道床楼梯太滑，有安全隐患要提出更换，但是你未采取该行动，所以也有责任。
追问我上下床的时候，床架受力会摇晃摇摆。
我一直是睡公司宿舍客厅沙发，出事那天晚上才睡架床上床的。
我才入职工作三天，发生这件事后，经理以我不适合做这份工作为由，叫我去公司财务部门拿三天工资走人。
部门经理给我发信息：鉴于您两天半在超市的试用表现未符合公司的招工标准，请与这两天到于连锁超市@店领取两天半工资！逾期则按自动放弃处理！
我软组织受伤，在住院医院收到经理的电话信息的。
追答1、上下床，床因为受力都会摇晃，关键摇晃的程度是否符合安全标准，这个必须的由相关鉴定部门来确认。
2、虽然你只是当晚才去睡，不过按照生活经验来说，你自己也得有安全意识，如果在刚刚上床睡觉发现床摇晃的厉害，就应该意识到会有安全危险，但是你仍然睡下去，自然要承担部分责任。
3、如果你入职三天还在试用期，只要公司能够提供证据证明你不适合该工作，确实可以解除双方的劳动关系。但是即使解除劳动关系，公司也是要承担你受伤的责任，可以去劳动局投诉。
经理是公司的加盟经理，我的工资福利都是经理承包的，所以老总说不管，要我找经理。
追答经理和老总是什么关系与你无关，因为你是公司的员工，所以必须是公司对你负责。
追问我现在住院，劳动局投诉电话号码是12333吗？
追答不清楚，各地电话不一，请打114查询。希望可以帮助你。
追问劳动局处理不当的话，我向法院起诉有用吗？
追答可以，当然可以起诉。
追问你个人看，结果会怎样呢？
有人说不可以哦
我才入职工作三天，发生这件事后，经理以我不适合做这份工作为由，叫我去公司财务部门拿三天工资走人。
追答在公司内无论哪里出事都是工伤
上班路上受伤新劳动法规定都是工伤
只是报销的多少而已
注意收集证据人证物证
希望采纳
追问部门经理给我发信息：鉴于您两天半在北大荒超市的试用表现未符合公司的招工标准，请与这两天到于连锁超市@店领取两天半工资！逾期则按自动放弃处理！
追答找借口开除你而已
劳动局劳动仲裁吧
追问程序复杂吗？
追答人证物证先填表
不复杂证据要有
尽快去耽误久了对你不利
希望采纳
追问我在住院，出院马上去， 不会耽误吧？
追答不会
证据带齐全
追问除了住院凭证，还有吗？
追答能证明你在哪工作的证据
最好是人证
还要证明你在那里工作的证据
证明你受伤的人证
先带证明工作的证据去填劳动仲裁单子
劳动局调查的时候人证才要
追问证明我受伤的人证难，他们为了保饭碗，应该会明哲保身。
不过我入院前已经和老总打了招呼
追答合同什么的最好
工作证
医药费都没给你出
追问我可以回公司拿我的入职表
经理是公司的加盟经理，我的工资福利都是经理承包的，所以老总说不管，要我找经理。
经理说不算工伤，不报销。
追答劳动仲裁吧
？
公司包住宿，我从公司宿舍架床上床摔下来摔伤了，算工伤吗？我可以向公司要求报销医药费吗？?
公司包住宿，我从公司宿舍架床上床摔下来摔伤了，算工伤吗？我可以向公司要求报销医药费吗？
有人说不算哦
我才入职工作三天，发生这件事后，经理以我不适合做这份工作为由，叫我去公司财务部门拿三天工资走人。
经理是公司的加盟经理，我的工资福利都是经理承包的，所以老总说不管，要我找经理。
有人说不算哦
追答你到劳动局问问
追问我才入职工作三天，发生这件事后，经理以我不适合做这份工作为由，叫我去公司财务部门拿三天工资走人。
追答一天也是员工