DISC性格测试结果求解析
下午求职笔试，附卷是一份DISC性格测试，从来没接触过，只记得测试结果是D5, I6, S8, C21
没想到偏差这么明显，求分析，谢谢了，公司会不会觉得我是个偏激的人？
测试结果的使用说明：
计算各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10，说明同时具备那两项特征。Dominance－支配型/控制者高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。
在情感方面，D型人一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，独立自主，超级自信。可是，由于比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。
D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。在工作方面，D型人是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。
研究证明：
DISC个性测验就是一种人格测验，它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。研究表明，这个测验所考察的维度与管理绩效相联系，为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了良好的测评手段。
DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）、 稳定性（S）和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。测验大约需要十分钟左右。
以上内容参考：百度百科-DISC个性测验
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2018-08-12
你好！从你的得分结果来看，支配性D得分最高，其次是谨慎性C（或服从性）、影响性I，稳健性S得分最低。总体来看你是一个偏重理性，有活力，有勇气、爱挑战、对成功有着迫切的向往。同时你也有一点完美的倾向，爱思考，喜欢质疑。然而，你的同理心不够，因此，常常在人际关系方面出现一些困难。
不过心理测验只能作为一个参考，并且一次测验并不能反映一个人个性的全部，测试环境，当时的心理状态，过程的标准化都有可能影响到答题，从而影响到得分，因此，需要谨慎对待测量结果。
不过心理测验只能作为一个参考，并且一次测验并不能反映一个人个性的全部，测试环境，当时的心理状态，过程的标准化都有可能影响到答题，从而影响到得分，因此，需要谨慎对待测量结果。
第2个回答 2013-12-15
什么测试啊，我也想测试
第3个回答 2013-12-16
这个分数很不错阿! 看您是应徵哪一个职务阿
如果室内勤人员 工程师 会计师 那就很适合
但是如果您是应徵 业务的话 那麼公司要看卖啥产品 不然您对於别人的影响力 差一点本回答被提问者和网友采纳
如果室内勤人员 工程师 会计师 那就很适合
但是如果您是应徵 业务的话 那麼公司要看卖啥产品 不然您对於别人的影响力 差一点本回答被提问者和网友采纳
第4个回答 2013-12-15
这个分数很不错阿! 看您是应徵哪一个职务阿
如果室内勤人员 工程师 会计师 那就很适合
但是如果您是应徵 业务的话 那麼公司要看卖啥产品 不然您对於别人的影响力 差一点
如果室内勤人员 工程师 会计师 那就很适合
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