个人雇工属于雇佣合同关系，不受劳动法调整，受民法通则和合同法调整，按最高人民法院《关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释（2003）20号）司法解释。
雇工突发心脏病死亡，并不是因为工作原因导致的人身伤害，雇主不应承担赔偿责任，但按照民法中受益人补偿原则，雇主应当予以适当补偿。
扩展资料：
雇佣法律关系有以下主要特征：雇佣法律关系是雇佣人与雇工之间依口头或书面的雇佣合同而形成的法律关系；雇佣法律关系是由雇工提供劳务、雇佣人支付报酬的劳务法律关系。
雇佣法律关系是以自身的技能为雇佣人完成劳务而形成的一种法律关系，雇工为雇佣人提供的是劳务，这是雇佣法律关系的最显著的特征。
在雇工提供劳务的过程中，雇工必须接受雇佣人的指示、监督，这是雇佣法律关系的另一区别于其他法律关系的显著特征。
参考资料来源：百度百科-雇佣
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-10-10
个人雇工属于雇佣合同关系，不受劳动法调整，受民法通则和合同法调整，按最高人民法院《关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释（2003）20号）司法解释，雇工突发心脏病死亡，并不是因为工作原因导致的人身伤害，雇主不应承担赔偿责任。但按照民法中受益人补偿原则，雇主应当予以适当补偿。
第2个回答 推荐于2017-10-09
这种情况下雇主是否承担赔偿责任，在司法实践中是有争议的。个人认为如果不是因为工作原因导致而纯属是雇工自身原因突发疾病死亡，雇主不应当承担赔偿责任。本回答被提问者采纳
相似回答