工作超过12小时违反劳动法吗

Question

如题所述

Answer 1

工作超过12小时违反了劳动法。根据国家规定，实行每日八小时工作制，即劳动者每天的工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不应超过四十四小时。若因生产、工作需求，需延长工作时间，即进行加班，用工单位必须在工会同意的情况下，与劳动者协商适当延长，一般每日延长一小时，特殊情况下，每日延长三小时，但每月总时长不得超过三十六小时。
约定工作合同违约金是合法的。在签订劳动合同时，劳动者与用人单位可以约定违约金。劳动合同中的违约金条款是否有效，需根据具体情况进行判断。若符合《劳动合同法》中可以约定违约金的情形，且双方同意，没有违反法律、法规的禁止性规定，这一约定是有效的。
若每天工作时间达到12小时，相当于每天有四小时为加班时间，这已违反了劳动合同的规定。劳动者有权要求公司支付这四小时的加班工资，即按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付。如果公司未支付加班工资，劳动者可以起诉公司；如果已经支付，则视为已获得补偿，不能再起诉公司。以上内容仅供参考，如有其他问题，请咨询专业律师。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。