自离和正常离职的区别

Question

如题所述

Answer 1

1. 主动申请离职的员工通常能够正常结算工资。在实际操作中，自离的员工可能会遇到用人单位扣押工资的情况。员工应当依法返回用人单位办理离职手续，并要求用人单位依法出具解除劳动合同的证明，同时结清工资。
2. 如果员工自离给用人单位造成了损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。根据法律规定，员工提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。
3. 离职通常指的是员工未按照法律规定提交辞职申请，或者在递交辞职申请后未达到规定离职时间就擅自离开岗位。根据法律规定，员工辞职需要提前三十天书面提出申请。无论用人单位是否同意，到了第三十天，员工就可以不再上班。只要员工已经尽到告知义务，就不会承担法律责任。
依据《中华人民共和国劳动法》第八十八条，各级工会依法维护劳动者的合法权益，并对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人都有权对违反劳动法律、法规的行为进行检举和控告。