1. 如果公司未与你签订劳动合同,但拒绝支付工资,你应收集所有能证明你工作关系和工资支付情况的证据,如工资条、银行转账记录、工作时间记录、同事证言等。
2. 你可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付欠发的工资。仲裁是解决此类争议的一种快速且成本较低的方式。
3. 如果你不清楚如何申请仲裁或需要法律援助,可以联系当地的劳动法律服务机构,他们可以为你提供咨询和帮助。
4. 在劳动仲裁中,你可以要求公司支付未签合同期间的双倍工资赔偿,根据相关法律规定,这是合法的诉求。
5. 如果仲裁结果对你不利,你还可以向法院提起诉讼,继续争取你的权益。法院将根据提供的证据和法律规定做出判决。
6. 记住,无论是否签订劳动合同,用人单位都有义务按时足额支付工资,不得无故拖欠或克扣。
7. 如果你发现公司有违反劳动法的行为,可以直接向当地劳动监察部门投诉,监察部门将依法对公司进行调查。
8. 在处理这类问题时,保持冷静和专业的态度,确保你的诉求基于事实和法律规定,这将有助于你维护自己的合法权益。
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