劳动法哪一条规定试用期不能超过三个月

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果劳动合同的期限不满三个月，当事人不得约定试用期。
2. 在三个月以上不满一年的情况下，试用期不得超过一个月。
3. 一年以上不满三年的情况下，试用期不得超过二个月。
4. 三年以上的情况下，试用期不得超过六个月。
5. 如果劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限变为劳动合同的期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】规定：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
5. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
6. 试用期包含在劳动合同期限内。
7. 如果劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。