在诸多面试问题中，我得说，这是一个非常刁钻又棘手的问题，绝大多数求职者并回答不好。
一般来说，这个问题主要考察两大方面的内容，一个方面就是求职者的适应能力和人际关系处理能力，另一个方面则是应变能力。所以，如果只是非常实在地说自己喜欢什么样的领导和上级，那万一领导不是这一类型的，我们能被录用的机会就大大减小了。
但事实上，作为一名职业化比较高的职场人，即便心里确实有对领导和上级的风格和类型偏好，在实际工作中，也会主动调整自己，以适应不同的风格。
因此，为了能够增加自己在面试中被录取的几率，在回答想与什么样的上级共事时，要掌握一些技巧。
一、首先，表明自己是一个会主动适应领导管理风格的人
面试回答问题时，要把自己的“求生欲”拉满，先争取尽最大努力拿到尽可能多的offer，然后选择权才真正交到我们自己手中，那个时候，再去挑剔公司和岗位，然后选择一个相对满意的。
当被问到想与什么样的上级共事，最能体现满满“求生欲”的，就是要亮明自己的态度，我是一个职业化程度很高、愿意努力主动去适应各类领导管理风格的人。
为了进一步证明，这不只是一句漂亮的空话，可以马上举几个过往经验的例子，比如说：
“纵观我过往的职业经历，X年的从业生涯，前后一共经历过X位直接和间接领导，这其中有XX风格的，是在X公司做X岗位时的领导，也有XX风格的，是在X公司做X岗位时遇到的领导，虽然他们风格相差很多，但都相处得很好，领导们也都对我的工作比较满意。”
二、其次，比较简要地说明自己最喜欢的领导风格
在我自己做面试官时，我发现很多求职者，回答这个问题时，就只会停留在前面的这个阶段，但事实上，要把这个问题回答得更好，我们可以继续表明自己最喜欢什么样的领导，这样才会显得比较真实可信。
在讲自己喜欢什么样的领导时，可以从基本的人品和职业道德方面来说，这样相对会比较安全，比如，我们可以说自己比较喜欢公平正直的领导，喜欢鼓励下属学习成长的领导等，几乎所有领导都觉得自己具备这样的特质，眼前的面试官如果恰好就可能是自己未来的领导，这样的说法，就不会有问题。
如果不愿意这么笼统地讲，也可以说自己相对来说，更希望与什么样的上级相处，因为自己觉得那样的风格是自己最欠缺的，希望能够从领导身上学习这种风格和做事方法。
三、最后，再次表明自己在工作上的理念是求同存异，上级是什么风格确实不太对自己构成困扰
以我们大多数职场人的工作环境来说，确实没有太多余地能够主动去选择上级是什么样的，也确实是在实际工作中努力让自己去适应领导的管理风格，在面试中要反复提及这一点。
简要说明了自己喜欢什么样的领导风格之后，再以自己的适应能力作为收尾，体现自己在职场人际关系方面的成熟看法：
“我认为在职场上，无论是上下级，还是同事之间，其实都是一个求同存异的关系，公司的目标、部门的目标、项目的目标和我们个人的绩效目标，才是一切的核心，我是比较结果导向、目标导向的一个人，在职场人际关系方面，包括上级是什么样的管理风格，确实对我不太构成困扰。”