如何应对“就业降级”？

Question

如题所述

Answer 1

面对就业降级，可能是一个挑战和失落的时刻，但你可以采取以下措施来应对这种情况：
1. 接受并调整心态：首先接受现实，并理解就业降级是一种暂时的情况。避免陷入消极情绪和自责中，而是积极调整心态，看到其中的机会和潜力。
2. 寻找原因和反思：仔细分析导致就业降级的原因。反思自己在过去的工作中的表现和机会，找出需要改进的地方和可以学习的教训。这将帮助你明确自己的发展方向。
3. 继续学习和提升：将就业降级视为一个契机，进一步提升自己的技能和知识。参加培训课程、获得认证、掌握新的技能或深化专业知识，以增加自己的竞争力。
4. 扩展职业网络：积极扩展你的职业网络，与行业内的专业人士建立联系。参加行业活动、社交聚会或加入专业组织，这将为你提供新的机会和资源。
5. 寻求新的职业机会：寻找新的职业机会，可能是在其他公司、不同行业或自主创业。重新评估你的职业目标和兴趣，并寻找与之匹配的机会。
6. 保持积极态度和自信：重要的是保持积极的态度和自信心。相信自己的能力和价值，并坚定地朝着自己的目标前进。
7. 寻求支持和建议：寻求家人、朋友或职业顾问的支持和建议。他们可以给予你鼓励、分享经验，并提供实质性的帮助。
8. 制定新的职业规划：根据你的目标和兴趣，制定新的职业规划。设定明确的目标和行动计划，努力追求更好的职业发展。
最重要的是要保持积极的态度和持续努力。就业降级可能只是你职业生涯中的一个阶段，通过努力和适当的调整，你有机会重新获得更好的职业发展。

Answer 2

降级就业有助于缓解当前的就业形势吗？我认为不能缓解就业形势，因为一旦面临“就业降级”，求职者首先想到的就是要改行。
那么，为什么会出现就业降级呢？
第一，高薪行业对应高工作要求，这些行业技术发展快，对创新能力有要求，工作强度还很高，人到中年往往吃不消。更糟糕的是，大量年轻人涌进来，他们雄心勃勃又有创造力，对新事物有很强的适应力——关键还很便宜。而大龄员工普遍薪资较高，而精力、体力却大不如年轻人，所以就越来越不具备竞争力。当他们再进入社会找工作时，却发现低端、重复性的工作很多已被机器取代，而高强度工作，体力又拼不过年轻人。如果这些岗位上，经验、积累和阅历没有比较大的增值效果，用人单位自然会聘请更年轻、薪资要求更低的求职者。
第二，当整个行业开始“倒退”的时候，一个人的努力在整个行业面前是微不足道的。前面我们提到，就业降级出现的领域往往是互联网、高新科技行业，现在行业紧缩了，年轻人找工作都难，中年人不降级就更不行了。不管是什么样的公司，寒冬来临最重要的都是活下去。近些年的互联网巨头公司大批量裁员潮相信大家有目共睹，企业要缩减成本活下去。没年轻人拼命，比年轻人还贵，企业要裁员时自然首先想到的就是这群“性价比不高”的人。