被公司裁员能获得哪些赔偿

Question

如题所述

Answer 1

被公司裁员能获得的赔偿如下：
1、根据在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年的按一年计算；
2、若裁员属于违法，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；
3、月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
4、最多支付不超过12个月的工资作为经济补偿金。
裁员赔偿的计算方式：
1、根据劳动合同法规定，员工在被裁员时通常可以获得经济补偿；
2、经济补偿的计算一般是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算；
3、如果员工在公司工作不满一年的，按实际工作的月份计算，不足六个月的按六个月计算；
4、补偿金的计算还应考虑员工的月工资，如果月工资高于当地上年度平均月工资的三倍，则以三倍的当地平均月工资为标准计算；
5、对于特殊情况，如员工是因为公司违法解除劳动合同而被裁员的，可能还会获得赔偿金或者加倍支付经济补偿。
综上所述，被公司裁员可获得的赔偿包括根据工作年限支付经济补偿、违法裁员时支付赔偿金、以及根据最近12个月平均工资支付的经济补偿金，最多不超过12个月的工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。