工作岗位调动不合理不同意的解决方法如下:
1、员工与公司协商一致后才能变更劳动合同,公司不能单方面变更;
2、如协商不成,员工可以申请劳动仲裁要求调回原岗位;
3、公司应提前一个月通知并支付经济补偿金,如果员工因不能胜任工作而被解除劳动合同;
4、公司需拿出证据证明调整岗位具有充分理由,如员工能力不足或工作需要。
工作岗位调动的法律依据:
1、《劳动合同法》规定:用人单位可以根据生产经营的需要,对员工进行岗位调动;
2、《劳动合同法实施条例》明确:用人单位调动员工岗位,应当遵循合理性原则;
3、《劳动争议调解仲裁法》提供:员工对岗位调动不服,可以申请劳动争议调解或仲裁;
4、《企业员工手册》或《人事管理规定》:企业内部可能会有具体的岗位调动规定和程序;
5、《集体合同》或《劳动合同》:可能会对岗位调动的条件、程序等作出具体约定。
综上所述,工作岗位调动不合理时,员工可以与公司协商一致后变更劳动合同,如协商不成可申请劳动仲裁要求调回原岗位。如果公司解除劳动合同,应提前一个月通知并支付经济补偿金。此外,公司需要提供证据证明调整岗位具有充分理由,如员工能力不足或工作需要。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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