初入职场，看了些许职场贴，发现有上级打压云云的，先声明本人未遇到这种情况，只是好奇纳闷为何领导会无缘无故的打压下属？
领导故意打压你肯定是有原因的，领导刻意打压再提拔员工。
1、打磨个性
电视剧中，老大面对手下，经常都气势嚣张地说一句：“是龙你得盘着，是虎你得卧着！”其实职场也是一样。刚毕业的年轻人，一般都说比较心高气傲，喜欢张扬个性，甚至有些仗着自己学历高，能力强，还会目空一切，这也看不惯，那也看不起。老段刚出来上班时，天天给领导提建议，天天指出单位这不好那不好的。而且面对领导的安排，他经常提出不同的意见，指责领导安排不妥当，建议领导修改方案计划。
可是呢，领导听完，都习惯性不说话，只叫他执行命令。老段不服气，却也无可奈何。10多年过去了，他依然在基层干着，还是一个普通办事员。公司里面有些人，还没他进入职场早，升得都比他快。其实老段讲的都没错，都有道理，但是他实在太有能力，太有个性，反而引起领导反感。职场，就是要打压高调的人，打磨员工个性。领导刻意打压员工，就是想打磨你的个性，熬你一熬。所以，你能力再强，个性再突出，脾气再大，又有什么用？熬个十年，熬个二十年，你还学不会低调吗？
这就是领导想教会你的：人在职场，千万别张狂。
2、多角度考察
领导刻意先打压一下员工，有的时候对于员工来说，也是一个全方面展示自己才华的机会。因为领导本身就是想要多角度地对员工进行考察。我在毕业前几年，换过不少项目，也干过不少脏活、杂活。当时经常出差，在每个地方干的时间都不长，往往是刚在一个项目干得熟练了，又被调到其他地方去，重新适应环境，认识一批新的项目同事。
这还不是我最苦恼。最烦的是，我一开始是负责现场施工的，刚刚找到一点现场工地管理的感觉，领导就把我调进办公室，让我做技术方案。刚做完技术方案，我又被派出去报送资料。要知道，我一开始的设想是，从技术入手，扎扎实实地磨练几年，掌握技术之后，再学好管理，一步一步往上爬。
但是事实与我所想大有不同，我非但没有机会钻研技术，还像一只迷路的小鹿一样，在黑暗森林中乱跑，什么工作都做一点，什么工作都懂一些，但是什么都不精。随便糊弄一下外行人也许可以，真要是真刀真枪地干起来，我就吓得屁滚尿流了。我以为我是在不经意间得罪过领导，因为隐约记得有一次和公司领导喝酒，表现得不太好。
过了几年，我才发现是我多虑了。原来领导的意思是，想通过不断的调换，帮助我找个更适合我的岗位。当然，对于领导这种话我是不太相信的，我知道实际上领导是在对我进行考察，把我放到一个对他来说更能替他解决问题的岗位，而不是帮助我。
3、养成服从安排的员工
领导最喜欢的就是肯听话，能服从安排的员工。他再看重你的能力，再看重你的才华，前提都一定是，你愿意听他的命令，对他的话言听计从。西汉著名宰相周亚夫，军事才能卓越，但总是仗着有才，三番五次否定皇帝的意见。有一次，皇帝为了考察周亚夫今后能否安心辅佐少主，于是特地设下一场宴席。
但是周亚夫到了酒席上，却发现宫女们直接给他上的是一块没有切开的大肉，而且也没有准备筷子。周亚夫一下子就面露不悦，暴躁地对着宫女喊了起来，怎么没有给老夫上筷子？！你们这是什么意思？！皇帝冷笑：“是我的意思。怎么，难道这样你还不满足吗？”周亚夫吓得不行，赶紧摘了官帽向皇帝谢罪。皇帝呵斥：“给我滚！”
其实周亚夫还是想得太单纯了，皇帝之所以这么做，就是想考验一下周亚夫，看看他能不能服从安排。作为大臣，如今所拥有的一切，都是皇帝所赐。皇帝给什么，你才能有什么。皇帝不给，你一点机会都没有。可是周亚夫没领会这一层意思，反而越过当权者，直接向宫女要筷子。这就是大忌。
同样的道理，职场中的领导也需要能够听命的员工，让你往东，你就往东。不能往西，更不能越位指挥。如果领导打压你，你还愿意服从，说明你是一个执行力强的员工，服从性强，往后才能考虑重用你。
4、让员工刻骨铭心
想让一个人对自己感恩戴德，刻骨铭心，最好的方式是采用“胡萝卜大棒计划。”简单来说，就是先给你狠狠地来上一棍子，把你重重地甩下去，让你彻底绝望。在你觉得走投无路的时候，给你一个大萝卜，让你慢慢尝到甜头，让你知道，能够救你的，只有这个给你大萝卜的人。
这是一种非常有效的管理权谋思维，能够让人深深地记住那种被“捧起来”的感觉。领导刻意先打压员工，再对员工进行提拔，要的就是这种感觉。要让员工意识到，领导掌握着一切，既能让你坠入地狱，也能让你升入天堂。
而当你这个员工，感受过职场的残酷与绝望之后，发现领导给你抛下了救生绳，你肯定会非常感激他，愿意死心塌地跟着他。
职场寄语
职场中任何一个领导都是趋利的，他们只会围绕着自己的利益打转，任何满足自己利益的事情都会去做，任何伤害自己利益的事情都会杜绝，如果没有利益，领导连一分钟时间都不会放在你身上，陈龙只顾关心下级的利益，没有关心上级的利益，在关键时刻自然没有人帮陈龙说话，而肖刚又是旅游，又是服侍，满足上级的利益。
职场中靠山很重要，但比靠山更重要的是你要有足够的价值，很多人以为职场中晋升是靠能力，其实职场晋升是势力争斗后的产物，每个领导都有自己的心腹，他们都想把自己的心腹放在核心位置，这样自己的利益才能最大化，所以职场中晋升是各方势力争夺的结果,。
职场中要想生存发展，就必须既要懂得低头拉车，又要懂得抬头看路，如果只是一味的苦干，就不会有任何人欣赏你，因为这世上没有伯乐，有的是利益的计算和交换，你必须要明白职场的本质表面是公义，其实是生意。
打压新人的领导常常就是有一种危机感，因为他自己的能力不强，所以他就经常要打压别人，以此来树立他自己的地位
那么，这种情况下，我认为因为他是领导，所以你还不能违背他的命令，这种情况之下，你要跟他搞好关系，有了感情之后，他可能就会对你好一些，因此如果和领导越扛越没有办法沟通