月底发生的工伤，用人单位垫付的医疗费用，因住院费用没结算，当月的工资，用人单位不给发放，合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

根据《工伤保险条例》规定，员工因工作遭受事故伤害，用人单位应当承担医疗费用，并且应当按照规定垫付医疗费用。同时，在停工留薪期内，员工应当享受原待遇，即工资、福利等不变。
因此，如果员工月底发生工伤，用人单位垫付了医疗费用，但因住院费用未结算而没有发放当月的工资，这是不合法的。用人单位应当按照规定垫付医疗费用，并且应当保障员工的合法权益，确保员工能够享受应有的工资和福利待遇。
如果用人单位拒绝发放员工的工资，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
1. 向当地的劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资。
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资和相应的赔偿。
3. 如果情况严重，可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资和相应的赔偿。
总之，员工因工作遭受事故伤害时，用人单位应当承担医疗费用，并且应当保障员工的合法权益。如果用人单位拒绝发放员工的工资，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

Answer 2

你在工作中受伤，不等于你就是工伤！工伤，应当由用人单位向劳动局申请工伤认定，如果用人单位在一个月内没有申请工伤认定，伤者家属有权代为申请工伤认定。如果认定为工伤，会下发工伤认定书，认定工伤后，在治疗和休养期间，用人单位应当按照正常出勤计算，待遇不少于在岗期间，并报销护理费、营养费、差旅费，同时由社保局（工伤保险），报销全额医疗费用。办理出院三个月后再向劳动局申请工伤伤残等级鉴定，鉴定结果出来后，如果定上了伤残等级，由社保局（工伤保险）支付给你一次性伤残补助金，退休前、离职后，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。