当你需要告知原领导你的工作调动时，可以采取以下步骤：
提前准备：在与原领导交谈之前，确保你已经和新领导或人力资源部门确认了工作调动的细节，包括调动的时间、职位变动等信息。
安排面谈时间：给原领导发邮件或是口头沟通，请求一个合适的时间来和他/她进行面谈，以便能够详细说明情况。
坦诚说明：在面谈过程中，向原领导坦诚说明你的调动情况。解释你为何做出这个决定，例如个人发展机会、新的挑战等。重申你对原团队的贡献和感激之情。
提供帮助和过渡期：表达你的愿意在过渡期内积极协助交接工作。确保原领导知道你对于团队的关心和让步，以便平稳过渡。
感谢与道别：感谢原领导在过去的合作中给予的支持和机会。以积极的态度告别，并表示你期待与他们继续保持联系。
总之，与原领导沟通时要诚实坦率，并表达出对他们的感谢和尊重。确保为平稳过渡提供帮助，并保持专业和友好的态度。