首先考虑你为什么要离职？
离职的原因有很多，要不就是薪资或者个人发展，要不就是公司整理环境氛围你受不了。
如果说你的诉求是涨薪，那么公司能够满足你的要求，可以考虑留下，如果是其他原因，而公司这个问题基本不会改，那么即使你现在留下来，之后也会因为同样的原因离职。
其次就是公司能否兑现他的承诺？
你在公司工作这么久，也能对公司有一定的了解，公司承诺的有多少可信度。
是当即兑现还是拖延几个月兑现，如果不能当即兑现，你就需要考虑之后公司承诺不兑现的情况。
最后就是你留下了能够有更好的个人发展吗？
你需要考虑你以后的职业规划是什么？在这个公司能够实现你的目标吗？你在这里是不是会有瓶颈，如果这个公司无法突破瓶颈，那么还是去考虑选择其他公司会更好。
一个好公司，想要留住人才，一定是要把握住员工需求，诚心诚意做出行动让大家一起进步，言而无信，不注重员工成长，否则是留不住人才的。
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