第1个回答 2019-06-24
1、看公司洗手间是否干净,凡是洗手间都不干净、异味比较重的企业,一般管理比较乱、不挣钱,老板比较焦虑,也不会尊重员工。这样的企业就不要去了。
一次,老王去拜访一家客户,先去他们公司洗手间转了一起,里面特别脏、异味比较重。之后,老王就离开了,不愿意为这样的企业服务。
2、看公司前台是否专业,公司前台都邋遢、不专业的公司,一般内部管理相当的乱,或者老板喜欢表面的花瓶。不要小看公司的前台,公司的前台和公司HR一样,是公司对外展示的窗口,如果对外展示的窗口就出现严重问题,这样的公司一定管理混乱、老板思路不清晰,或者老板就喜欢花瓶,说不定这个花瓶就是老板的……
3、面试的时候看员工整体面部表情,如果员工个个都有激情、整体面貌比较好的话,公司不但管理好,薪酬也高。不管是个人还是组织里面的成员,老王都相信“相由心生”的理论。从员工的面部表情,就能看出来员工的内心世界。说到“相由心生”,老王讲一个故事。老王的一位朋友教老王双节棍,在练习时,他特别提醒老王,不能有杀气,以锻炼身体为主,因为“相由心生”。对,你内心想的,一定会在你无形中表现出来。
4、面试官不专业,不在状态、不按时到达面试地点,或迟到也不说声抱歉等等,这样的企业是最不尊重人的企业。面试官面试你的时候,你也在面试对方。你在面试面试官的时候,看看面试官的水平,如果面试官的水平差的话,说明公司不会拿高薪招聘人的,或者公司没有高手。这样的公司就不要加入了。
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你想想,决定是否能加入他们公司的人员都不专业、很邋遢、不尊重人,这样的公司一定不是好的企业。真正的好的企业或真正有修养的中高管,在面试的时候,都非常尊重求职者,哪怕拒绝您,一会让你感觉很舒服。
5、看公司的风水。所谓公司的风水就是当你进入公司,第一感觉给你的感受。如果你的第一感觉公司的磁场和你的气场不一致的话,就不要加入了。因为公司的性格和你的性格是无法接受和融入的。这一点有点玄乎了,但同样是非常重要的。
6、去网上查询,看看网上对公司的评价,以及网上查询工商信息。这一点尤为重要。一般网上有公司负面消息的,一般都是离职员工发布的。因为只有离职员工知道,其他人根本不会知道公司内部情况的。就像和一位审计朋友聊天时,她说,审计审出来的问题不会超过20%的
第2个回答 2019-03-14
公司靠不靠谱局外人很难判定,听HR说,看网上介绍的不一定就管用。我当时找工作首先去面试的时候先在他们公司里面转了一圈,看看他们公司的生产情况,看看他们的车辆进出厂频率和出门手续,通过这些就大致知道这个公司的效益和和规章制度怎么样,心里也有底。如果认识有这个公司的人,那是最好不过,打听一下基本都知道。如果实在不认识人,那就看看这个公司人员状况,其实很多东西能看出来,比如,员工天天抱怨,各种各样考核方案等等,这种公司往往都是没什么盈利。
第3个回答 2017-03-12
公司靠不靠谱局外人很难判定,听HR说,看网上介绍的不一定就管用。我当时找工作首先去面试的时候先在他们公司里面转了一圈,看看他们公司的生产情况,看看他们的车辆进出厂频率和出门手续,通过这些就大致知道这个公司的效益和和规章制度怎么样,心里也有底。如果认识有这个公司的人,那是最好不过,打听一下基本都知道。这只是我个人觉得大致判定一个公司靠不靠谱。本回答被网友采纳
第4个回答 2019-03-14
公司靠不靠谱局外人很难判定,听HR说,看网上介绍的不一定就管用。我当时找工作首先去面试的时候先在他们公司里面转了一圈,看看他们公司的生产情况,看看他们的车辆进出厂频率和出门手续,通过这些就大致知道这个公司的效益和和规章制度怎么样,心里也有底。如果认识有这个公司的人,那是最好不过,打听一下基本都知道。这只是我个人觉得大致判定一个公司靠不靠谱。