欠工钱多少钱可以报警？

Question

如题所述

Answer 1

这个没有金额限制。用人单位拖欠工资，不是刑事犯罪，要多少钱才构成刑事立案标准。拖欠工资是民事劳动纠纷，这个不归我们公安机关管辖范围之内，用人单位的薪资管理的部分一般情况下是由劳动监察队进行监督的，所以一般是申请劳动仲裁而不是选择报警。

1、报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向加付赔偿金。

通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给交的保险是最好的证据。
《工资支付暂行规定》明确规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。”
同时也规定了，“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

如果用人单位拖欠工资，或者迟迟不发工资，首先应该考虑向用人单位进行协商，协商成功之后通过正规的渠道发放工资，如果协商不成功的话，才可以进行劳动仲裁，利用法律拿回自己的工资。

Answer 2

欠工钱不管是多少钱都可以报警，对于用人单位只要做出欠工资的这种行为都已经触犯了我国的法律条款，一般在报警时就需要多收集证据，只要证据齐全一般可以直接向法院起诉解决。