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劳动法上有规定得了幽门螺旋杆菌可以对退休返聘人员解聘吗
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推荐答案 2024-06-10
1. 劳动法上并未明确规定患有幽门螺旋杆菌的退休返聘人员可以被解聘。
2. 相关公开信息显示,劳动法并未指出患有特定疾病即可解聘员工。
3. 退休后返聘的员工与用人单位之间并非劳动关系,不受《劳动法》的直接调整。
4. 因此,从法律角度来看,解聘退休返聘人员并非基于其患有幽门螺旋杆菌,而是基于双方协商或合同约定等其他合法理由。
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劳动法上有规定得了幽门螺旋杆菌可以对退休返聘人员解聘吗
答:
劳动法上没有规定得了幽门螺旋杆菌,可以对退休返聘人员解聘
。根据查询相关公开信息显示,劳动法上没有指明得了什么病要将其辞退。退休后返聘的劳动者与用人单位之间不是劳动关系,不受《劳动法》调整,所以是可以解聘的。
退休人员
被
返聘
后,公司
可以
随意解除合同吗?
答:
但我国法律不禁止退休人员再就业,所以退休人员再就业不违法
。但劳动部办公厅下发的《关于权利的批复》(劳办发〔1997〕88号)明确规定,退休人员解除聘用协议不能以劳动法第二十八条为依据,即不支付经济补偿金。因此,用人单位招用超过劳动年龄且已退休的人员时,不支付劳动法规定的经济补偿金。特别提醒:...
退休返聘可以
随时
解聘吗
答:
退休返聘人员不可以随时辞退
。如果签订了聘用合同,应该按照合同规定予以辞退。对于是否赔偿,如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休...
国家
对于返聘退休
员工有什么相关
规定
答:
一、因为退休员工不属于劳动部门管理,所以不能签订正式的劳动合同
。《劳动合同法》第四十四条二项规定,劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休),劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动关系,不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利、义务由双方协商一致约定。二、返聘人员...
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