试用期工资的计算方式通常是根据双方约定的试用期薪资标准和实际工作天数来计算。
具体来说，试用期工资的计算公式是：试用期工资 = 约定的试用期薪资标准 x 实际工作天数 / 规定的工作天数。其中，试用期薪资标准是在劳动合同中约定的，实际工作天数是指员工在试用期内实际出勤的天数，规定的工作天数通常是指一个月的制度工作日数。
需要注意的是，试用期工资的计算方法和标准应当符合相关法律法规的规定，避免出现违法行为。
同时，用人单位和劳动者在约定试用期薪资标准时，也应当根据实际情况和岗位性质进行合理协商，确保双方权益的保障。
举个例子，假设小张在试用期内的薪资标准是5000元/月，他在试用期内实际工作了15天，而该月的制度工作日数为22天，那么他的试用期工资应该是：5000 x 15 / 22 = 3409.09元。
总之，试用期工资的计算方式是根据双方约定的试用期薪资标准和实际工作天数来计算，需要符合相关法律法规的规定，同时也需要用人单位和劳动者进行合理的协商和约定。