其他短期薪酬主要包括以下内容：
1. 奖金和津贴。奖金是企业对员工提供的额外奖励，以激励其工作表现。津贴是为了补偿员工在某些特定环境下的工作成本或风险，如高温津贴、夜班津贴等。这些都属于短期薪酬范畴。
2. 加班工资和绩效奖金。员工在超出正常工作时间的加班所得，以及基于工作绩效给予的奖励，也是其他短期薪酬的重要组成部分。这些薪酬旨在鼓励员工更加努力工作，提高工作效率。
3. 员工福利和保险费用。企业为员工提供的各种福利，如节日补贴、生日礼物等，以及为员工支付的保险费用，如医疗保险、养老保险等，同样属于短期薪酬的范围。这些福利和保险费用是员工薪酬包中的重要组成部分，有助于提高员工的满意度和忠诚度。
总之，其他短期薪酬包括了除基本薪资外的各种形式的薪酬，如奖金、津贴、加班工资、绩效奖金、员工福利和保险费用等。这些都是企业人力资源管理中的重要环节，对于激励员工的工作积极性、提高工作效率以及维护企业与员工的关系都具有重要意义。